La transformación del trabajo remoto implica la adopción de nuevas medidas de control que garanticen la productividad
La nueva dinámica empresarial y social implica la implantación de nuevas formas de trabajo, la concentración en un mismo edificio o incluso en una misma sala amplia de los trabajadores empieza a no ser la norma en las forma de llevar a cabo la jornada laboral, por lo que en ocasiones son necesarias nuevas formas de control del trabajo remoto por detective privado.
El mal llamado teletrabajo se va imponiendo cada vez más a menudo en el reparto de las tareas de los diferentes trabajadores que por las características de sus diferentes labores pueden realizar el trabajo de forma telemática y desde el lugar donde se encuentren ubicados con una buena conexión a internet y los medios técnicos adecuados que le puedan permitir la ejecución de su trabajo desde un lugar diferente a su puesto en la oficina o edificio donde se ubica la empresa.
Desafíos del Control del Trabajo Remoto
Esta desubicación de la empresa del trabajador puede llegar a generar situaciones en las que el trabajador no llega a cumplir los horarios establecidos o no se adecúa a las exigencias que requiere su labor profesional, dándose casos de desatención a sus tareas laborales e incumplimientos contractuales que si son controlados de forma eficaz por parte de los responsables de la empresa puede llegar a tener un mayor control sobre esa forma de tareas.
La forma tradicional de realización de tareas en el puesto de trabajo ha venido siendo la forma presencial, en la que en un horario de entrada y salida, con las pausas determinadas por las normas y normativas internas los trabajadores están en su puesto de trabajo llevando a cabo sus tareas profesionales. Además de los tradicionales intercambios de ideas, reuniones más o menos informales de forma casual o deliberada o la típica llamada para reunirse en la máquina del café mientras se conversa sobre algún tema laboral o no. En las actuales dinámicas laborales trabajar desde casa es una de las opciones que los empresarios ofrecen a sus trabajadores, bien para que puedan ahorrarse un o unos desplazamientos, para que puedan atender de forma puntual situaciones personales que estando en la oficina no podrían y así pueden realizarlas de forma puntual y recuperando ese tiempo laboral de forma pactada con el empresario.
Es evidente que en muchas ocasiones puede darse que al no estar sujeto a tener una jornada presencial, con una forma de fichar impersonal y cuyo control del trabajo remoto depende de una medición o constatación de actividad informática que se puede alterar de forma sencilla o que el trabajador pueda realizar otras tareas mientras trascurre su jornada laboral y no recupera ese tiempo en el que supuestamente estaba realizando las labores propias de su trabajo la empresa empiece a notar que la productividad o los objetivos de esa persona podrían ser superiores o ya no llega a cumplirlos porque en realidad no está realizando las tareas que su puesto de trabajo implican y que la empresa a confiado en su desarrollo y ejecución a ese trabajador que se beneficia de su situación de ser un teletrabajador más o menos habitual para no cumplir con los horarios y las tareas marcadas por su empresa.
La ayuda de un detective privado para el Control del Trabajo Remoto
Ante esa incipiente falta de confianza que genera el trabajador en la empresa, la decisión de apoyarse en la información que puede aportar M12 detectives sobre la forma de realizar el teletrabajo de esa persona puede ser fundamental para las posibles decisiones y formas de ejecutar las políticas de empresa en el ámbito del teletrabajo o trabajo desde casa. La solución de la contratación de los servicios de una agencia de detectives privados puede generar la corrección de este tipo de situaciones, aclarando las formas y maneras en las que el teletrabajador está realizando sus tareas dentro de las pautas y horarios marcados.
Dentro de este apartado de teletrabajo también podemos incluir a los trabajadores que por razones de su puesto, oficio, visita a clientes, labores comerciales, labores sindicales o por licencias puntuales mantienen una actividad fuera de la vista de sus compañeros o jefes, pudiéndose dar situaciones en las que el empleado no realiza de forma completa sus horarios y cometidos que tiene planteados como jornada laboral o como objetivos laborales, al tener que realizar una ruta, unas visitas más o menos concertadas, simplemente de cortesía o para la captación de posibles nuevos clientes, además de las personas que realizan labores de enlace sindical para ayudar a todos sus compañeros y que dedican ese tiempo a otras cuestiones en su propio beneficio.
La complejidad del control de las tareas de un trabajador
Es evidente que el control de las tareas que los trabajadores pueden realizar fuera de la empresa bien porque sea en teletrabajo o porque sea en función de sus tareas propias como las labores comerciales, administrativas, representativas, sindicales o por el devenir de las obligaciones que su puesto de trabajo le exigen, son bastante complejas y de, por lo menos, de difícil control por parte de la empresa, salvo que se mantenga un estricto régimen horario o la constatación en tiempo y forma de todas las actividades que el trabajador realiza, con el aviso constante de todas y cada una de sus actividades, siendo evidente que no siempre se puede exigir ese tipo de control, ni tampoco se puede llevar a cabo ese control de forma eficaz y sin menoscabar los derechos de los trabajadores.
Por todo ello la contratación de una agencia de detectives para llevar el control del trabajo remoto por detective privado y poder salir de las comprensibles dudas que pueden generar este tipo de situaciones puede ser una solución rápida, eficaz y económica de los problemas que pueden estar surgiendo por estas actitudes de los trabajadores. El control del cumplimiento horario, la realización de la agenda marcada, el llegar a los objetivos señalados de forma eficaz y eficiente son algunas de las formas en las que el detective privado puede ser más eficaz que muchas de las formas de control que pueden plantearse desde las empresas. El seguimiento, la confirmación de permanencia en un lugar, el cumplimiento horario, de las visitas, los recorridos y sobre todo la realización de los horarios de trabajo o jornadas laborales de forma eficaz y eficiente pueden ser lo mínimos objetivos en los que la investigación que aporta la agencia de detectives puede ayudar a esclarecer esas situaciones.
Si usted se encuentra en una de estas tesituras, no dude en ponerse en contacto con nosotros y en M12 Detectives le ayudaremos y le aconsejaremos a buscar la mejor solución a este tipo de desagradables situaciones.
